做事的層次！
2019-10-21 09:47:30 1199 admin
有什么樣的水平，做什么樣的事情，而不是“拿多少工資，做多少事情?！比绻覀儍H僅是為了回報而行事，那恐怕生活就沒有意義了。
有什么樣的能力，擔(dān)什么樣的責(zé)任，而不是“責(zé)任是別人的，回報是自己的，出了問題與我無關(guān)。”
其實以上反例并不常見，我們經(jīng)常遇到的是，我們盡心盡力了，而沒有將事情做到滿意，這里有幾個方面的原因：
一是，出發(fā)點有瑕疵，即想法不是很有邏輯，可能經(jīng)不起推敲。
二是，方法不對，用錯了方式，沒有做到點子了，關(guān)鍵控制因子沒有抓住。
三是，環(huán)境和條件變化了，而我們沒有隨機(jī)應(yīng)變，沒有及時做出調(diào)整，錯失良機(jī)。
四是，時間上沒有得到保證，沒有耐心全身心投入。
五是，個人的能力功底不深厚，做事總是差點火候。
這些，都是導(dǎo)致出不了成績的原因。當(dāng)然，每個人都希望做好，沒有不追求上進(jìn)的人，大家都知道努力的道理和重要性，做得自己滿意，和別人滿意。
當(dāng)然，每個人是不一樣的，知識水平不同，思維層次不同，出手行動的風(fēng)格不同，所以，就有“人上一百，種種色色。”
低手喜歡按部就班，高手希望生出花樣，只求過得去的人平平淡淡。
其實，每個人做的每一件事，都能衡量出他的層次和心態(tài)，大部分人不是不想做更有價值的事情，可能真的是心有余而力不足，這樣的人知道自己的劣勢和短板，但沒有辦法在有限的時間內(nèi)提升，就像一張卷子，他盡心了，但還是有些題目不會做。
當(dāng)我們面對層次不一樣的人時，就應(yīng)該因材施教、量體裁衣、知人善任地安排工作和事務(wù)，而不是千篇一律地強制別人去完成任務(wù)。
知道自己的不足，能拼搏趕超加油奮進(jìn)的人，是思維超過了行為的人，就是“當(dāng)自己的才華還撐不起夢想的時候，就要再學(xué)習(xí)，再補給?！倍皇前l(fā)出“書到用時方恨少”的感嘆。
“識時務(wù)者為俊杰?！睕]有把事物搞清楚，沒有達(dá)到理想的狀態(tài)，沒有得到別人的認(rèn)可，一定是那個地方有欠缺，不能灰心喪氣，或者就認(rèn)為自己不行而喪失前進(jìn)的動力，如果總是等待別人來鼓勵而產(chǎn)生激情，那可能是治標(biāo)不治本的一時沖動。
“業(yè)精于勤，荒于嬉?！泵總€人都是從不會到會，再到精的，只要心誠、度深、無惰，沒有難題是破解不了的，沒有哪一座山峰登不上去。
想到了，就是打開了馳騁的閘門；做到了，就是掃除了一切的障礙。
人貴在于品正，事成在于良策，功厚在于韌毅。若要事事能閃光，件件可敲擊，就是一步一個腳印去做；若要時間再公平一點，就是什么時候發(fā)現(xiàn)了不足，立即用功補上，都不為晚。
